Devany Rojas

Nos referimos a salud ocupacional cuando hablamos del estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores dentro de su ambiente laboral, mediante el control de riesgos, la adaptación al trabajo, la prevención para no adquirir ninguna enfermedad mientras se está laborando, pero, ¿por qué es importante?

Existen empresas y organizaciones que cuidan las condiciones de trabajo de sus colaboradores, nos obstante están aquellas que mantienen a sus trabajadores en situaciones precarias, insalubres, sin ningún tipo de seguro ni seguridad dentro de sus ocupaciones laborales. Actualmente existen 160 millones de enfermedades laborales y más de 492 mil riesgos de trabajo. Por ejemplo, en 2019 se tuvo un registro de 13 mil 319 enfermedades profesionales, mientras que en el 2020 esta cifra aumentó de manera significativa, debido a que el registro fue de 119 mil 474, claramente la pandemia por covid tuvo una fuerte influencia dentro de este crecimiento.

Si hablamos de salud ocupacional es necesario hablar de cifras para medir la magnitud del problema, y dar soluciones viables. Según la Asociación Interdisciplinaria de Salud Ocupacional e Higiene de México, en 2017, en el país se ocurrieron 550 mil accidentes y 27 mil personas perdieron la vida. Dentro del sector industrial tres de cada 100 empleados, tienden a sufrir algún accidente anualmente y de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cada uno tiene un costo promedio de 200 mil pesos. Si bien se observan estadísticas es importante ver más allá que sólo números, porque hablamos de trabajadores, padres, madres de familia, hijos, hermanos, amigos, personas que día con día hacen su mayor esfuerzo para salir a trabajar y regresar con sustento a sus casas para ellos y sus familias, pero gracias a que no existen las condiciones de trabajo necesarias para laborar terminan incapacitados, debido a alguna enfermedad, a la amputación de alguna de sus extremidades o en el peor de los casos porque perdieron la vida.

Dentro de las empresas y las organizaciones la productividad de sus trabajadores juega un papel más que fundamental, pero las sobre exigencias, la falta de motivación y por supuesto la falta de condiciones seguras sólo afecta dicha productividad, dando paso a la ineficiencia, pero sobre todo y lo más importante afectando la integridad física y psicológica de las personas; no dejemos a un lado los factores psicosociales de los trabajadores, incentivarlos y mostrar agradecimiento, así como valorar el trabajo realizado.

Si queremos que la salud en México funcione es crucial una colaboración en conjunto tanto de trabajadores y empresas, así como un sector gubernamental que se encargue de supervisar y regularizar las prácticas de riesgo dentro de las instituciones y el diagnóstico oportuno de enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados afectados reciban un tratamiento oportuno para evitar un deterioro grave en la salud, la elaboración de políticas públicas donde se ponga en el centro la seguridad del trabajador sin afectar la eficiencia y la productividad de la empresa.

Ofrecer el equipo necesario y la correcta supervisión dentro del trabajo es una de las obligaciones de las empresas y acatar a estas indicaciones es el deber del trabajador, llevarlas a cabo es importante para que ambas partes obtengan su beneficio.