DEVANY ROJAS

El liderazgo es la capacidad que tenemos los individuos para influir, motivar y guiar a otras personas con el propósito de alcanzar metas y objetivos. Los ejemplos de liderazgo se presentan desde los primeros años de vida, lo podemos observar en el preescolar y los niveles de educación básica desde el hecho de ver a los niños organizándose para jugar o en los trabajos escolares en equipo o ejemplos más grandes como la necesidad de tener un CEO en grandes empresas y/o corporativos, siempre hay alguien que tiene que dirigir y guiar al grupo.

El liderazgo es entonces esencial para el funcionamiento de cualquier estructura social, y a su vez, es clave para el éxito organizacional. Es necesario contar con la presencia de alguien al frente de cualquier equipo, y es que un líder debe contar con una serie de aptitudes indispensables para el desempeño de su trabajo; primeramente, trabajar basándose en los principios de ética e integridad, comunicación efectiva, capacidad para delegar tareas, saber cómo empoderar y motivar a los integrantes de su equipo, ser alguien resiliente y con la capacidad para poder adaptarse a los cambios que lleguen a presentarse. Ahora bien, un líder no debería de ser autoritario, es decir, es muy importante que sepa escuchar las diferentes opiniones y necesidades del equipo para una correcta toma de decisiones.

Un líder debe saber adaptarse a los diferentes cambios que se le presenten, debe estar en constante aprendizaje y actualización, siendo consciente que nunca se dejará de aprender. Y todo lo anterior me lleva a replantearme los siguiente:

Estamos acostumbrados a ver y trabajar con líderes mayores, con más experiencia y conocimiento, no obstante, eso no quiere decir que como jóvenes no contemos con lo necesario para ocupar cargos de liderazgo y nuestra importancia dentro de las organizaciones.

Si bien, como jóvenes podemos carecer de experiencia, pero contamos con una visión novedosa e innovadora de las situaciones actuales, y eso en nuestros días es de suma importancia. Hace días mientras trabajaba escuché a una persona comentar que le gustaba trabajar con gente joven pues traían ideas “frescas”, y considero que es cierto, la experiencia es fundamental, pero también es relevante el poder adaptar los procesos a las exigencias de la sociedad actual, y los jóvenes son una pieza clave para esto. Fomentar el liderazgo juvenil brinda oportunidades de crecimiento y desarrollo para muchas personas, se nos prepara para los retos del futuro y aprendemos en conjunto cuando trabajamos con quienes ya han recorrido un camino que nosotros estamos empezando a emprender.

Es importante que las organizaciones, y las empresas identifiquen a los jóvenes como integrantes clave que forman parte de cualquier equipo. Tengamos en mente siempre, que los jóvenes somos parte importante del presente y del futuro de cualquier estructura social.