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CIUDAD DE MÉXICO.- De acuerdo con una investigación del Proyecto Europeo Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado (ADIM), cada día el 72% de las personas LGBTQ+ vuelve al «closet» en su trabajo debido al acoso que experimentan, así como al temor de perder su empleo.

José Zavala, Chief of Staff de Drip Capital México, aseguró que el bienestar integral de las personas es uno de los elementos vitales de las estrategias de cualquier empresa. Para lograrlo, deben estar acompañadas de políticas de diversidad e inclusión sólidas y claras de cara a los colaboradores.

Si bien, dentro de la comunidad corporativa se han dado grandes pasos en materia de inclusión, aún hay grandes retos. Entre ellos, el desarrollo de una cultura organizacional que propicie la innovación empresarial, indica el experto de la fintech.

Asimismo, la creación de productos o soluciones que atiendan de forma eficaz a usuarios y mercados con antecedentes, culturas y necesidades diferentes.

Durante la celebración del Mes del Orgullo, resalta el tema pendiente de la diversidad y la inclusión. En este sentido, en Drip Capital México, «conforme crecemos, damos seguimiento a políticas y métricas que nos ayuden a garantizar representatividad. En cuanto talento femenino, nos encontramos en un 50/50 y de la comunidad LGBT+ representan el 10% de nuestro talento», agrega.

Según datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), 28.25% de la población mexicana reveló su orientación sexual o su identidad de género durante la pandemia por Covid-19.

Aún así señalan, han sufrido discriminación en distintos ambientes de su entorno, entre los que se encuentra el ambiente laboral: 17.39% señala haber tenido algún evento discriminatorio o violento hacia su persona.

Ante este panorama, es importante que las empresas se enfoquen en el progreso, la igualdad de oportunidades y crear entornos libres de discriminación y violencia, comparte Zavala.

Esto se puede lograr a través de políticas internas y externas, procesos de reclutamiento y de People Operations los cuales den espacio al talento eliminando sesgos y prejuicios, comentó el experto.

«Mientras las personas se sientan felices y valoradas, observamos un entorno con mayor confianza. Así como un aumento en la productividad, en la comunicación de equipos y liderazgo, al tiempo en que se disminuyen conflictos laborales», señaló Zavala.

Bajo este contexto, las empresas deben entender, diversidad e inclusión son conceptos distintos que se complementan dentro de una cultura empresarial. Zavala explica, la diversidad está más enfocada en representatividad de grupos étnicos, nacionalidades, talento femenino, identidad de género o preferencias sexuales. Mientras, la inclusión refiere a lograr que las personas se sientan respetadas y libres de ser únicas, además de garantizar que no existan barreras. En otras palabras, «al promover la diversidad es que llegamos a la inclusión”.