La Nota Zacatecas

Fotografía: Cortesía 

CIUDAD DE MÉXICO.- La senadora Geovanna Bañuelos de la Torre presentó una iniciativa para reformar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, y con esta poder garantizar el derecho y atención a la salud mental en los entornos laborales a las personas.

Ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, la senadora Geovanna Bañuelos explicó que el objetivo de la propuesta es establecer en la ley elementos que permitan identificar y atender riesgos psicosociales en el trabajo para garantizar un desarrollo integral de la persona.

“Los tiempos en los que vivimos serán recordados como el lustro del Covid-19, en donde nuestro equilibrio emocional se convirtió en una gran problemática de salud pública, evidenciando años de atraso en la protección y garantía a este derecho humano. No se puede comprender a la salud, sin la salud mental”, resaltó la legisladora.

A raíz de esta problemática, Geovanna Bañuelos explicó que al reformar el artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo se establece que no se podrá discriminar por motivos de salud mental, así como que los entornos de trabajo deberán ser saludables física y mentalmente y que tendrán por objeto propiciar el bienestar de la persona.

“El trabajo es uno de los factores de mayor riesgo psicosocial, como lo ha señalado la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OMS)”, mencionó.

Asimismo, se adiciona una fracción decimoprimera al artículo 25 para que se contemple un apartado dedicado a la promoción y protección del derecho a la salud mental de las personas trabajadoras mediante el Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo.

En el comunicado también hace hincapié sobre la importancia de que las personas físicas y morales que pretendan brindar estos servicios deberán estar debidamente registradas ante la Secretaría de Salud del Gobierno de México.

Por otro lado, se deberá crear un protocolo para recibir denuncias y procesarlas en aquellos casos en que cualquier persona del centro del trabajo, incluido el patrón, incurra en prácticas que vulneren la salud mental de las y los trabajadores.

Finalmente, se propone la eliminación del lenguaje y las conductas estigmatizantes y un esquema de flexibilización laboral. En última instancia, se faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para emitir lineamientos que disminuyan considerablemente los factores de riesgo psicosociales en los espacios laborales.