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CORTESÍA
ZACATECAS, ZAC.- Jenny González Arenas, de la planilla Decide y Ángel Román Gutiérrez de Inclusión Universitaria participaron en el primer debate rumbo a la Rectoría por la Universidad Autonóma de Zacatecas.

González Arenas y Román Gutiérrez son perfiles opuestos, la primera fue clara y muy directa, pues habló de la necesidad de transparentar los recursos, criticó la relación de sumisión de la UAZ con el Gobierno del Estado y manifestó que la universidad necesita una transformación de la cultura financiera, política y ética, pues consideró que estas se han desvirtuado.

También criticó que existe una base política que les permite a los funcionarios sostenerse en el poder y dan prioridad a conservarlos. Propuso el apego a la legalidad y a las normas y aseguró que en Decide luchan por restaurar la seriedad de la institucionalidad mediante las aulas, laboratorios, espacios públicos, libertad de diálogo y expresión.

Al ser señalada constantemente por su falta de experiencia respondió que efectivamente “yo no tengo experiencia en quebrar universidades”.

Mientras que Ángel Román presentó su propuesta de una universidad de innovación que aseguró es una necesidad, señaló a su contrincante por la falta de experiencia y aseguró que lo que necesita la UAZ es experiencia y relaciones, que él tiene. También cuestionó a González Arenas por brincar del sindicato a la Rectoría. También presentó su renuncia como secretario general de la UAZ e instó a Jenny a hacer lo propio.

El debate

Ángel Román decidió iniciar su mensaje presentando su trayectoria académica y presentando su propuesta, aseguró que realizará una reforma integral universitaria, participativa, incluyente, con visión institucional que apunte a la consolidación de la UAZ como la universidad de la innovación.

Aseguró que los estudiantes se convertirían en el centro de la universidad y manifestó su respeto irrestricto al contrato colectivo de trabajo del personal académico y de los administrativos también.

En tanto que Jenny González fue contundente desde el principio, pues aseguró que “hoy no existe una simulación, tenemos la oportunidad de cambiar el rumbo porque sí hay otra opción”.

Reprochó la defensa feroz de los privilegios de los altos funcionarios y la falta de respeto a los sectores universitarios.

Mi equipo de trabajo, agregó, es un proyecto diferente porque la UAZ merece otro camino, un cambio real. También dijo que su equipo tiene conciencia histórica y están conscientes de que la universidad vive una crisis financiera, política, académica, financiera y ética que exige que se dejen de ver a las elecciones como una burda competencia entre los mismos para lo mismo.

Legalidad, autonomía e institucionalidad

Sobre el primer tema, González Arenas manifestó que se tiene que reconocer que existe una crisis de legalidad e institucionalidad que llevan a una crisis de autonomía.

Sobre la crisis de legalidad expuso cómo la administración actual ha violentado a las autoridades universitarias extendiendo su mandato. Además de ignorar los procesos ordinarios del consejo y de unidades académicas, así como consejos de área, “no podemos permitir que nuestra institución sea secuestrada; debemos regresar a la toma de decisiones colectivas”.

También cuestionó que la convocatoria a la Rectoría no se realizará desde la paridad de género y reprochó que se violenta la legalidad a partir de los actores de gobierno o funcionarios que intervienen, los servicios de la UAZ a favor de un solo candidato, las injerencias del rector ofreciendo y entregando nombramientos directos.

Para Ángel Román la legalidad es el camino de la autonomía y aseguró que su proyecto defiende la vida democrática interna.

En tanto que la autonomía representa la capacidad de autodeterminación y autogobierno, ejemplificó que este ejercicio democrático es muestra de esa vida autónoma desde 1968.

“La autonomía no se defiende con discursos, se ejerce todos los días, no es imponer voluntades, no es aislamiento”, sentenció.

Manifestó que se debe revisar la estructura administrativa con diálogo y consenso y que la inniovación también se construye desde la solidez, armonizar la mantener el engfoque inclusivo, político, cultural histórico de la UAZ.

Réplicas

Jenny respondió “no podemos dejarnos llevar por discursos, no se trata de hacer lo que pudimos haber hecho y no hicimos; coincidimos en eso doctor”.

Ángel contestó a la réplica diciendo que es bueno coincidir y la señaló por pasar de un ámbito a otro “del sindicato a acá”.

Problemas estructurales y finanzas

En este tema inició Román Gutiérrez, quien expuso que la UAZ enfrenta una crisis estructural que no es de ahora ni de una persona, sino de décadas.

Fue donde reafirmó que afrontar esta realidad requiere conocimiento, experiencia y relaciones sólidas, ya que el problema es estructural, “el problema es el crecimiento de la matrícula y la insuficiencia presupuestaria,. No ha habido reconocimiento presupuestal.

Reconoció que existe una deuda histórica de más de 3 mil 500 millones de pesos con el ISSSTE y que ya se ha disminuido de 800 a 300 millones la deuda con el SAT.  

“No basta con señalar el problema hay que atenderlo, se cuenta con vínculos ante el Gobierno Estatal y federal, debemos proponer soluciones de fondo y no discursos vacíos”, dijo.

Sin embargo, Jenny mencionó que todos estamos conscientes de que hay un problema de subsidio y aseguró que su planilla iniciaría por exigir que se cumplan los compromisos firmados por el actual gobierno estatal y el próximo.

Criticó que su contrincante habla de conocer el problema, de experiencias y relaciones, pero cuestionó ¿de qué han servido?, pues para ella es importante conocer y aprovechar los beneficios de la legislación.

“No se trata de relaciones se trata de conocer la legislación para saber las puertas a tocar en materia jurídica para obtener los beneficios y conocer el adeudo que tiene el Gobierno del Estado, 235 millones de pesos que se deben desde el 2023 a la UIAZ, nunca le llega el subsidio del 10% y nadie ha sido capaz de exigir ese recurso.  La relación con el gobierno no tiene qué ver con una relación de sumisión. Ternemos que ver que le lleguen los recursos que todos los zacatecanos aportan”, fulminó. 

Universidad y relación con los sindicatos 

Para Jenny González en este tema, quien dirija tiene que reconocer la importancia de los sindicatos y contrapesos, pues no se trata de brincar del sindicato a la rectoría, “se trata de ampliar la lucha, nos dimos cuenta de la falta de respeto de la Rectoría a los sindicatos”.

Aseguró que es necesario desde la rectoría cambiar la relación, respetar sus procesos, decisiones, autonomía y entender el papel de contrapesos, que son importantes para la toma de decisiones y son contrapesos, debe ser en el ámbito colaborativo, debemos garantizar un equilibrio, buscar una solución que nos permita resolver el problema financiero. Debemos estar unidos Rectoría y sindicato para luchar por un mejor presupuesto, una mejor universidad para todos.

Ángel Román reconoció la lucha de la UAZ, aseguró que no hay enemigos en esta casa común y reiteró su postura sobre el respeto irrestricto a los contratos colectivos de trabajo SPAUAZ Y STUAZ.

“Todos somos una misma comunidad, la legalidad y la institucionalidad no deben estar en conflicto… quien hoy es funcionario mañana regresa a su qué hacer académico. El respeto sindical e institucional no se excluyen se complementan, el diálogo permanente es el único camino…El diálogo nos une y la inclusión nos fortalece”.

González Arenas replicó la postura del otrora secretario general de la UAZ cuestionando que no se trató al sindicato como un amigo y acusó a su contrincante de promover la entrega de bases únicamente firmadas por el rector. También lo cuestionó sobre su negativa a discutir y al diálogo.

A lo que Román Gutiérrez respondió:

“no coincido en una falta de atención en no darle trato, porque si alguien estuvo dando atención fue su servidor y ratifico ese compromiso porque yo sí solicité una licencia, seguiré y mantendré la comunicación y la gestión, el sindicato merece respeto y quien le ha dado la atención es su servidor, no hay un solo conflicto en el que no haya estado… no hay enemifgos, somos todos universitarios, la división uy polarización nos llevan a un estado de indefensión y debemos visualizarnos como una universidad de innovación, de  vanguardia y avanzada”.

Docencia, investigación y difusión cultural

En este bloque, Ángel Román presentó su propuesta de tener una universidad de la innovación, sin comprometer lo más valioso que es la autonomía

Destacó que su modelo de inclusión universitaria se basa en un modelo que da relevancia especial a los procesos de innovación, aprendizajes digitales  y el impulso a la economía del conocimiento,  su propuesta es respetando las funciones sustantivas de docencia que inserte a Zacatecas en la economía del conocimiento, fortaleciendo el vínculo entre los sectores productivos.

La docencia, la investigación y la vinculación de la inclusión universitaria están al servicio de lo más importante que tenemos: la comunidad estudiantil que es el eje de todos los grandes esfuerzos y explicó los 10 puntos en los que está cimentada su propuesta:

1.  Consolidar el programa de desarrollo e innovación científica.
2.  Impulsar el crecimiento de investigadores promovidos del SIN.
3.  Gestionar la creación de centros de calidad con enfoque.
4.  Mejorar los indicadores de eficiencia, pertinencia y relevancia desde nivel licenciatura.
5.  Actualizar la oferta académica integrando las profesiones del futuro.
6. Garantizar la inclusión educativa, todos tendrán un lugar en la UAZ, universidad libre de todo tipo de violencia.  
7.  Desarrollar habilidades digitales eliminando barreras burocráticas para ampliar el acceso a la educación.
8. -Articular políticas de excelencia académica.
9.  Consolidar las instancias internas de evaluación continua.
10.   Vincular a la universidad con las demandas atendiendo y contribuyendo al desarrollo económico social y cultural de Zacatecas y México.

Mientras que Jenny dijo que la reforma integral universitaria tiene que estar formada por la docencia, investigación y difusión, tiene que partir de las necesidades de los estudiantes y sociedad, no de las del personal académico, la UAZ tiene que regresar a sus bases, qué es lo que quiere, qué es lo que demanda.  

Mencionó la importancia de formar profesionistas con habilidades necesarias para generar sus fuentes de empleo, que generen polos de desarrollo, que su formación sea integral, que se interesen por lo que aprenden en las aulas, pero también en los espacios en los que ellos se desarrollan.

También habló de fomentar la identidad universitaria, no sólo para que no estén en la calle, es fundamental que la universidad se encuentre al principio de la sociedad.

Réplicas

Román sostuvo que  la universidad de la innovación, no es una promesa, es una necesidad.

“La UAZ no es un campo de confrontaciones, es de futuro y podemos construirlo juntos, no se construye un futuro con improvisaciones, sino con experiencia”, manifestó. 

También habló sobre su papel para la creación de protocolos en materia de construcción de paz, contra el acoso y la violencia.  

Sin embargo, Jenny respondió que si hay una imperiosa necesidad de construir una universidad de la innovación” ¿por qué no la construyeron en esta administración, tenemos que demostrar con acciones, pero no se han visto a lo largo del tiempo en el que se fue adquiriendo esa experiencia,. Se habla que no tenemos experiencia, es cierto no tenemos experiencia quebrando universidades”.