Roberto Rosales Pitones

Es increíble que llevamos más de cinco reformas laborales en la actual administración y que los trabajadores no las ven reflejadas en un mejor nivel de vida, creo que todos estamos de acuerdo en que se requiere mejorar el trato y las condiciones de vida de todos aquellos colaboradores de las empresas.

Sin embargo hoy, al paso de los años y con estas últimas reformas vemos una pérdida del poder adquisitivo y un mayor pago de impuestos para todos que al final, a quien más beneficia es a la recaudación. En números simples se explica así: quienes ganan hasta 204 pesos de salario son los exentos del ISR, puesto que esta tabla no se modificó, pero con el incremento de principio de año del 20%  actualmente el salario mínimo quedó en 207 pesos, por lo cual pasan a ser contribuyentes, es decir, ahora reciben un incremento de 80 pesos, pero pagan un impuesto de 120 pesos lo que significa que tuvieron una reducción de 40 pesos, adicional a esto, si tienen crédito de Infonavit será mayor su aportación aunado a la inflación que actualmente vivimos. Cada vez que se obtiene un incremento salarial,  quienes realmente ganan son los impuestos, el IMSS, el Infonavit y el impuesto sobre nómina. 

La otra controvertida reforma son los 12 días de vacaciones, que sin duda creó júbilo entre algunos trabajadores, pero otros reconocen la desventaja de eso, sobre todo en el sector turístico –una de las principales ramas de ocupación en el país– debido a que una gran parte de este sector está con salarios mínimos porque su ingreso principal se compone de comisiones y propinas que se generan día a día,  creando una merma en su ingreso. Nuevamente, quien vuelve a ser el más afectado es el sector empresarial que hoy debe pagar más días de vacaciones y por ende, la prima vacacional sube. Adicionalmente en algunos casos se deben contratar a colaboradores para que puedan cubrir los turnos de quienes gozan de esta prestación; sin embargo, se han logrado crear acuerdos entre los empresarios y colaboradores para ocupar esos días adicionales después de la semana en días que se ocupen por días personales a cuenta de vacaciones.

Hoy nos topamos con una nueva propuesta de reforma que es reducir de 48 a 40 horas laborales por semana, lo cual generará nuevamente complicaciones para las empresas que cubren tres turnos; sus equipos y máquinas no pueden apagarse o dejar de operar las líneas de producción por dejar tres horas libres en cada turno ya que los costos serían demasiado altos para la producción y sobre todo si vemos que el tema de productividad del país es realmente bajo aún y que en la jornada laboral actual se les dan 30 minutos para alimentos o descansos sobre todo quienes toman ese tiempo o más en el sector público que si se llevara a cabo esta reforma ellos estarían trabajando seis horas diarias ante esta reforma que espero que no prospere ya que nuevamente genera un retraso como país ya que no podemos ponernos al mismo nivel de reformas laborales con los países desarrollados mientras no tengamos las mismas condiciones en mejora de vida y gobiernos eficientes.

Podemos seguir en esta dinámica de creer que a los colaboradores les va mejor cada vez que anuncian una nueva reforma o podemos ver la realidad de que estas nos llevan a una espiral negativa en inflación y menor productividad como país.  O dependerá de una mesa de negociación, como se realizaban entre los representantes de los trabajadores y empresarios con observadores y mediadores del gobierno para llegar a un acuerdo para detener esta farsa del aumento, pero también aumento a mis costos generando más inflación y las dos partes pagando mayores impuestos. Para cerrar esto el gobierno debe entender que para ganar hay que perder, hoy deberían generar mejores condiciones para la inversión y la productividad al generar mayores ganancias deberán mejorar las condiciones de los colaboradores de las empresas.